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Projessence

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PROJESSENCE® est une marque créée en 2004. Elle regroupe une gamme de services sur l’efficacité personnelle et professionnelle au sein de PME/ETI.

Nos modes d’intervention sont le coaching et la formation « sur mesure » pour accompagner les individus, commerciaux, managers et équipes, dans l’amélioration de leurs performances, posture, savoir-être et savoir-faire, leadership, communication. Nous vous proposons également, l’expertise spécifique sur l’accompagnement en prospection et prise de rendez-vous par téléphone, que nous avons développée à l’origine de PROJESSENCE.

Issus du monde de l’entreprise, notre approche intègre notre parcours en développement personnel, nos apprentissages, ainsi que la double expertise des métiers de coach et de consultant-formateur. Notre démarche est centrée sur la « personne » avec ses propres modes de fonctionnement, ses ressources et son potentiel. Elle s’appuie sur la valorisation des talents et points forts de chacun comme source d’efficacité, d’innovation et de réussite.

Notre objectif est de concilier changement, bien-être et performance pour faire se rejoindre les attentes des collaborateurs et les exigences de l’entreprise. Nous mettons en place des partenariats efficaces et de qualité avec les clients qui partagent nos valeurs d’authenticité, d’intégrité, de confiance et de bienveillance.

Savoir prospecter par téléphone et obtenir des rendez-vous qualifiés

La mode est à la prospection via les réseaux sociaux. Il demeure néanmoins indispensable de décrocher son téléphone pour rencontrer de nouveaux interlocuteurs et développer son portefeuille client. Nous entendons souvent : « la prospection c’est difficile, « moi je suis bon face à un client, pas au téléphone », « les décisionnaires sont déjà très sollicités, je vais le…

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Le coaching individuel

La démarche se déroule sur la base d’entretiens individuels. Elle consiste à découvrir les stratégies mises en place par chacun pour agir. Le coach accompagne le coaché pour passer d’un état présent à un état « désiré », dans une situation donnée. Le coach définit avec le coaché quelles sont ses priorités à fixer en objectifs mesurables pour son accompagnement. Le changement s’opère à partir des actions mises en œuvre par le coaché, du constat des résultats obtenus et des bénéfices qui en découlent.

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Références

Nos références viennent de mondes très diversifiés preuve de notre adaptabilité et de la qualité de nos prestations.
Des sociétés de services, en passant par la restauration, la mode, le recrutement, la santé, l’industrie, le télécoms, la banque, le conseil, le monde de l’informatique, ainsi que des collectivités locales et territoriales, nous font confiance.

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(Fédération Francophone de Coachs PROfessionnels)

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